Sollazzo & Wetzel
Projektleiter im Garten- und Landschaftsbau
Spezialisiert auf die grüne Branche
Die richtigen Menschen.
Die richtigen Menschen.
Für deinen Betrieb.
Recruiting für GaLaBau, Baumschulen, Gartencenter und Pflanzenbetriebe. Wir sprechen Landschaftsgärtner, Bauleiter, gärtnerische Fachkräfte und Verkaufspersonal passend zu ihrer Aufgabe an – mit Arbeitgebermarke, einfachen Bewerbungswegen und abgestimmter Vorqualifizierung.
Exklusiver Verbands-Partner
Über 700 Betriebe konnten von unserer Expertise profitieren
Der intelligente Recruiting-Prozess
Mehr Bewerbungen. Weniger Aufwand.
Wir verbinden Arbeitgeberauftritt, gezielte Ansprache und einen einfachen Bewerbungsweg. Gemeinsam prüfen wir, welche Kontakte zu deinem Bedarf passen.
01 — Effizienz
Weniger Zeitaufwand
Wir begleiten die Bewerbergewinnung von der Anzeige bis zur abgestimmten Vorqualifizierung. So kannst du dich auf die persönlichen Gespräche und die Auswahl konzentrieren.
- Komplette Prozess-Übernahme
- Vorqualifizierte Bewerber
- Weniger Abstimmungsaufwand
02 — Wirtschaftlichkeit
Niedrigere Kosten
Wir planen Kampagnen und Budget gemeinsam. Bewerbungen, Gespräche und Einstellungen zeigen, wie wirksam die Maßnahmen für deinen Betrieb sind.
- Planbare Kosten pro Einstellung
- Keine Vermittlungsprovisionen
- Messbarer Return on Invest
03 — Qualität
Passendere Bewerbungen
Wir richten die Ansprache auf gesuchte Aufgaben und Qualifikationen aus. Die Vorqualifizierung liefert eine Grundlage für deine Auswahl; die persönliche Passung klärt ihr im Gespräch.
- Präzises Zielgruppen-Targeting
- Höhere Bewerber-Qualität
- Klare Auswahlkriterien
So funktioniert Touchpoint-Recruiting
In vier Schritten zur passenden Fachkraft
- 01
Erster Eindruck
Wir platzieren deinen Betrieb authentisch dort, wo deine Wunschkandidaten ihre Zeit verbringen – mit Content, der hängen bleibt.
- 02
Wiederholte Sichtbarkeit
Durch gezieltes Retargeting bleibst du im Kopf. Kandidaten sehen dich mehrfach – und bauen Vertrauen auf.
- 03
Interaktion & Bewerbung
Ein einfacher, mobiler Bewerbungsprozess macht es Interessenten leicht, in wenigen Klicks Kontakt aufzunehmen.
- 04
Vertrauen & Nahbarkeit
Echte Einblicke in deinen Betrieb schaffen Nähe und Vertrauen – die Basis für langfristige Einstellungen.
Einfacher Prozess
Einfacher Prozess, starke Ergebnisse
1
Erstgespräch
Wir analysieren deinen Bedarf, deine Zielgruppe und deine Positionierung als Arbeitgeber.
2
Kandidatensuche
Wir entwickeln Kampagnen und Content, der genau deine Wunschkandidaten erreicht.
3
Vorqualifizierung
Wir prüfen Eignung und Motivation – du sprichst nur mit wirklich passenden Bewerbern.
4
Einstellung & Onboarding
Wir begleiten dich bis zur erfolgreichen Einstellung und einem reibungslosen Start.
8 Arbeitgeberfilme · Originale KundenproduktionenSo sieht dein nächster
So sieht dein nächster
Mitarbeiter deinen Betrieb.
Echte Teams, ehrliche Einblicke und Arbeit, auf die man stolz ist. Entdecke, wie wir Arbeitgeber aus der grünen Branche zeigen.
Kordes Jungpflanzen
Baumschulgärtner: Arbeiten mit Pflanzen
Schley’s Gartencenter
Pflanzenfachberatung mit Leidenschaft
VIVAWEST
Arbeiten im grünen Team
Kaiserstühler Staudenhof Menton
Gärtner in der Staudenproduktion
Bösl Garten- und Landschaftsbau
Gärten bauen. Gemeinsam im Team.
Hämmerli & Kämpf
Als Teamleiter Verantwortung übernehmen
Intermarkt Thielen
Ausbildung im Betrieb
Einblicke in unsere Produktionen. Die gezeigten Stellenangebote stammen aus den jeweiligen Kampagnen.
Kundenstimmen
Erfolg, der für sich spricht.
Menschen aus der grünen Branche erzählen, was sich durch unsere Zusammenarbeit verändert hat.
Alle Erfolgsgeschichten ↗GaLaBau
Scheidtmann Garten- und Landschaftsbau
1 Bauleiter & 2 ausgebildete Landschaftsgärtner eingestellt
Florian Scheidtmann · Geschäftsführer
Gartencenter
Gartencenter Streb
„Das hat mich brutal überrascht.“
Tobias Stierle · Betriebsleiter
Pflanzenhandel
Pflanzenhandel Huben
„Greenfield Digital arbeitet äußerst professionell und liefert sehr gute Ergebnisse in kurzer Zeit.“
Carlo Huben & Anna Schick
GALABAU
Grün Team GmbH
Ein persönlicher Einblick in die Zusammenarbeit mit Greenfield Digital.
Michael Bleichner · Geschäftsführer
GALABAU
Schmitt & Steul
Ein persönlicher Einblick in die Zusammenarbeit mit Greenfield Digital.
Vincent Schmitt · Geschäftsführer
Kundenfilme von Vimeo. Erst beim Abspielen wird eine Verbindung zu Vimeo hergestellt.
FAQ
Fragen & Antworten
Was unterscheidet Greenfield Digital von anderen Recruiting-Dienstleistern?
Wir konzentrieren uns auf die grüne Branche und verbinden Arbeitgeberinhalte, gezielte Kampagnen und Vorqualifizierung. Echte Kundenfilme zeigen die Menschen und Aufgaben in den Betrieben. Unsere dokumentierten Kundenergebnisse zeigen konkrete Einstellungen; sie sind keine Zusage für jeden Betrieb.
Wie funktioniert das Gründaumen-Bewerbersystem?
In vier Schritten: Analyse – wir ermitteln den Personalbedarf deines Betriebs. Zielgruppenansprache – gezieltes Personalmarketing erreicht Kandidaten, die zu deinem Anforderungsprofil passen. Vorqualifizierung – telefonische Erstgespräche stellen die Eignung sicher. Präsentation – du erhältst eine Auswahl vorqualifizierter Kandidaten für die finalen Vorstellungsgespräche.
Welche Branchen deckt Greenfield Digital im Recruiting ab?
Wir konzentrieren uns auf die grüne Branche – insbesondere Garten- und Landschaftsbau, Baumschulen, Gartencenter, Gartenbau, Landwirtschaft und verwandte Bereiche.
Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
Das hängt unter anderem von der gesuchten Position, Region, dem Arbeitgeberangebot und dem Kampagnenbudget ab. Wir beobachten die Rückmeldungen nach dem Start und stimmen Anpassungen mit dir ab. Einen festen Zeitpunkt für passende Bewerbungen oder eine Einstellung können wir nicht pauschal zusagen.
Welche Kosten entstehen für die Personalgewinnung?
Die Kosten variieren je nach Umfang und Anforderungen deines Projekts. Im unverbindlichen Beratungsgespräch erstellen wir dir ein individuelles Angebot.
Muss ich langfristige Verträge eingehen?
Umfang, Laufzeit und Bedingungen vereinbaren wir im individuellen Angebot. Im Erstgespräch klären wir, welche Unterstützung du benötigst und welcher Zeitraum für deine Personalsuche sinnvoll ist.
Wie wird der Erfolg der Recruiting-Maßnahmen gemessen?
Anhand der Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen sowie der erfolgreichen Besetzung deiner offenen Stellen. Regelmäßige Feedback-Schleifen stellen sicher, dass wir den Prozess laufend optimieren.
Wie kann ich den Fortschritt meiner Kampagne verfolgen?
Mit unserem speziell entwickelten Bewerberverwaltungstool hast du jederzeit Zugriff auf den aktuellen Stand deiner Kampagne: Fortschritt einsehen, Bewerber-Status verwalten. Dazu kommen regelmäßige Feedbackgespräche und ein persönlicher Ansprechpartner.
Jetzt Unterstützung anfordern
Du benötigst Unterstützung?
Unser bewährter Prozess für deine Fachkräftegewinnung. Lass uns über deinen Bedarf sprechen.
Frederik Linke
Geschäftsführer von Greenfield Digital
Unverbindlich
Kostenlos
48h Antwortzeit
Das erwartet dich im Erstgespräch
- Deinen Betrieb verstehen.Wo stehst du heute – und was möchtest du verändern?
- Die richtigen Hebel finden.Wir betrachten Marke, Mitarbeiter und Neukunden gemeinsam.
- Einen klaren nächsten Schritt festlegen.Du erfährst, welche Maßnahmen zu deinem Betrieb passen.
Danke für deine Anfrage!
Wir haben alles erhalten und melden uns innerhalb von 48 Stunden persönlich bei dir.
Fragen aus deinem Betriebsalltag
Vom Kontakt zum GesprächBewerbungsgespräch im GaLaBau: 7 Fragen für Arbeitgeber →Mitarbeiter gewinnenMitarbeiter finden im GaLaBau: Was 2026 für deinen Betrieb zählt →Mitarbeiter gewinnenBaumschulgärtner finden: Recruiting für Baumschulen →Mitarbeiter gewinnenMitarbeiter im Gartencenter finden: Verkauf und Fachberatung →
Bereit für dein grünes Wachstum?
Lass uns herausfinden, wie dein Betrieb als Marke wächst – und die richtigen Menschen gewinnt.
Kostenloses Gespräch vereinbaren