Welche Aufgaben standen im Mittelpunkt?
Das Ergebnis umfasst zwei unterschiedliche Verantwortungsbereiche: die Bauleitung und die fachliche Arbeit auf der Baustelle. Für einen GaLaBau-Betrieb ist diese Unterscheidung entscheidend. Eine Kampagne muss vermitteln, welche Stelle angeboten wird, welche Erfahrung nötig ist und wie der Arbeitsalltag aussieht.
Bei Scheidtmann ist das konkrete Ergebnis nachvollziehbar benannt. Drei besetzte Stellen bedeuten hier nicht drei beliebige Kontakte, sondern einen Bauleiter und zwei ausgebildete Landschaftsgärtner.
Was lässt sich in den Kundenproduktionen sehen?
Unsere Aufnahmen zeigen den Betrieb auf der Baustelle, die Menschen und die eingesetzte Technik. Weitere Produktionen geben Einblicke in Projekte in Essen sowie in das Team. So wird aus einem Unternehmensnamen ein greifbarer Arbeitgeber.
Das persönliche Kundeninterview und die Originalaufnahmen sind zwei verschiedene Belege: Im Interview geht es um die Zusammenarbeit; die Produktionen zeigen, wie der Betrieb nach außen sichtbar wird. Sie ersetzen keine Prüfung, ob Aufgaben, Region und Arbeitsbedingungen für einen konkreten Bewerber passen.
Weitere Produktionen von Scheidtmann ansehen →Was bedeutet dieser Fall für deine Mitarbeitersuche?
Beginne mit dem Stellenprofil. Sucht dein Betrieb eine Bauleitung, gehören Verantwortung, Entscheidungswege und die Zusammenarbeit mit dem Büro in die Ansprache. Bei Landschaftsgärtnern werden Projekte, Ausstattung, Team und die geforderten Fähigkeiten konkret. Ein echter Einblick hilft Interessenten, sich ein Bild zu machen.
Im nächsten Schritt muss aus Interesse ein Gespräch werden. Ein verständlicher Bewerbungsweg und eine abgestimmte Vorqualifizierung gehören deshalb zu unserem Recruiting-Angebot. Welche Maßnahmen für deinen Betrieb sinnvoll sind, hängt von deiner Region und den offenen Stellen ab.
So ordnen wir das Ergebnis ein
Wir veröffentlichen hier die drei dokumentierten Einstellungen. Aus diesem Fall allein lässt sich weder eine durchschnittliche Einstellungsdauer noch ein üblicher Preis pro Einstellung ableiten. Die Ergebnisse anderer Betriebe können abweichen.
Für einen Vergleich solltest du daher nicht nur auf Bewerbungszahlen schauen: Wie viele Menschen erfüllen die Anforderungen? Wie viele Gespräche finden statt? Wie viele Personen werden tatsächlich eingestellt? Unser Kostenplaner hilft dir, Aufwand und Ergebnisse getrennt zu betrachten.