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Kostenloses Planungstool · Recruiting

Was kostet Recruiting
im GaLaBau?
Rechne mit deinen Zahlen.

Ein Agenturhonorar allein zeigt nicht den gesamten Aufwand. Plane Werbebudget, Produktion und interne Zeit gemeinsam – und prüfe, was passende Bewerbungen und Einstellungen tatsächlich kosten.

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Scheidtmann-Mitarbeiter auf einer GaLaBau-Baustelle
Originalaufnahme bei Scheidtmann · 3 dokumentierte Einstellungen ansehen →

Mit welchen Recruiting-Kosten musst du rechnen?

Für Recruiting im Garten- und Landschaftsbau gibt es keinen pauschal belastbaren Agenturpreis. Stellenprofil, Region, Laufzeit, Produktion und Umfang der Vorqualifizierung beeinflussen das Angebot. Greenfield Digital erstellt dafür ein individuelles Angebot. Vergleiche deshalb den gesamten Leistungsumfang und die Kosten über denselben Zeitraum.

Der Rechner nutzt ausschließlich deine Eingaben. Er prognostiziert keine Bewerbungen oder Einstellungen und enthält keine Greenfield-Preisliste.

Dein Recruiting-Kostenplaner

Vom Budget zur belastbaren Einordnung.

Trage geplante oder tatsächlich angefallene Werte ein. Nutze für alle Positionen denselben Zeitraum und dieselbe Steuerbasis. Setze 0, wenn eine Position nicht anfällt. Enthält das Honorar bereits die Produktion, zähle sie nicht doppelt.

1. Aufwand für deine Kampagne
2. Ergebnisse aus demselben Zeitraum (optional)

Zähle jede Person pro Stufe einmal. Als passend gilt sie, wenn eure vorher festgelegten Muss-Kriterien erfüllt sind. Hier werden Erstgespräche mit diesen passenden Personen betrachtet.

Deine Auswertung

Trage deinen Aufwand ein. Danach siehst du die Gesamtkosten und – mit Ergebniszahlen – die Kosten je Stufe.

Die Berechnung findet in deinem Browser statt. Die Eingabewerte werden durch dieses Tool weder gespeichert noch übermittelt.

Angebote vergleichen

Was ist wirklich enthalten?

Agenturleistung und Werbebudget trennen

Das Agenturhonorar bezahlt die vereinbarten Leistungen. Das Werbebudget finanziert die Ausspielung, beispielsweise auf Meta. Kläre, ob Anzeigenkonzeption, laufende Betreuung, Landingpage und Bewerbermanagement enthalten sind oder zusätzlich berechnet werden.

Produktion und Nutzungsumfang klären

Ein Recruitingfilm kann einen Drehtag, Schnitt, unterschiedliche Formate und weitere Fassungen umfassen. Frage nach dem konkreten Lieferumfang und den vereinbarten Nutzungsmöglichkeiten. Vorhandenes geeignetes Material kann eine andere Ausgangslage sein als eine neue Produktion.

Den eigenen Aufwand mitrechnen

Rückmeldungen, Sichtung von Bewerbungen und Gespräche kosten intern Zeit. Lege fest, wer reagiert, wer vorqualifiziert und wer die Entscheidung trifft. Ein günstiger Kontakt ist wenig wert, wenn er liegen bleibt oder nicht zu deinen Anforderungen passt.

Ergebnisse sauber definieren

Ein Formularabschluss ist eine Bewerbung, noch keine passende Fachkraft. Vereinbare vorab, welche Kriterien zählen – beispielsweise Berufsabschluss, relevante Erfahrung oder notwendige Fahrerlaubnis. Vergleiche danach passende Bewerbungen, tatsächlich geführte Gespräche und Einstellungen.

Checkliste für dein Agenturgespräch herunterladen ↓

So rechnet der Kostenplaner

Externe Ausgaben
Agenturhonorar + Werbebudget + zusätzliche Produktion
Interner Aufwand
Stunden × interner Stundensatz
Gesamtaufwand
Externe Ausgaben + interner Aufwand
Kosten pro Ergebnis
Gesamtaufwand ÷ Anzahl passender Bewerbungen, Erstgespräche oder Einstellungen

Ohne ein Ergebnis lässt sich dafür kein Stückpreis berechnen. Zeitversetzte Einstellungen können eine spätere Auswertung verändern. Für einen fairen Vergleich müssen Kampagnenzeitraum, Kostenumfang und Definitionen übereinstimmen.

Wann lohnt sich eine Recruiting-Agentur?

Wenn passende Fachkräfte fehlen und intern Zeit oder Know-how für Arbeitgeberinhalte, Kampagnen und Vorqualifizierung begrenzt sind, kann externe Unterstützung sinnvoll sein. Sie ersetzt kein konkurrenzfähiges Stellenangebot. Prüfe zunächst Aufgaben, Arbeitsbedingungen und den eigenen Bewerbungsprozess – dann das dazu passende Angebot.

Ist ein niedriger Preis pro Bewerbung gut?

Nur zusammen mit der Qualität. Viele unpassende Kontakte können mehr Aufwand verursachen als wenige passende Gespräche. Beurteile deshalb die gesamte Strecke bis zur Einstellung. Eine allgemeine Idealquote wäre ohne Stellenprofil und Region irreführend.

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KundenfallDrei Einstellungen bei Scheidtmann →PlanungWie viele Gespräche brauchst du? →VorlageDrehplan für deinen Recruitingfilm →

Ein Angebot, das zu deiner Suche passt.

Wir klären Stellenprofil, Region, vorhandene Inhalte und sinnvollen Umfang. Daraus entsteht ein individuelles Angebot.

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