GREENFIELD DIGITAL · RECRUITING-ANGEBOTE VERGLEICHEN
Arbeitsblatt · Stand 24.09.2026

VERGLEICHSRAHMEN
Rolle und Anzahl offener Stellen: _________________________
Region und Arbeitsort: ____________________________________
Zeitraum und Steuerbasis: _________________________________
Muss-Kriterien für passende Bewerbungen: __________________

LEISTUNGSUMFANG JE ANGEBOT
Strategie / Stellenprofil: _________________________________
Foto- und Videoproduktion (Tage, Fassungen): _______________
Nutzungsmöglichkeiten / Freigaben: _________________________
Anzeigenkonzeption / Betreuung: ___________________________
Landingpage / Bewerbungsmöglichkeit: ______________________
Vorqualifizierung: wer, wie, anhand welcher Kriterien? _____
Bewerbermanagement / Rückmeldungen: _______________________
Reporting: passende Bewerbungen, Gespräche, Einstellungen? _
Laufzeit / Verlängerung / Kündigungsbedingungen: ___________
Leistungszusagen und deren Bedingungen: ___________________

KOSTEN OHNE DOPPELZÄHLUNG
Agenturhonorar: ______  Werbebudget: ______
Zusätzliche Produktion: ______  Sonstige Kosten: ______
Interne Stunden: ______  Interner Stundensatz: ______
Welche Positionen sind bereits enthalten? _________________

PRÜFUNG NACH DER KAMPAGNE
Passende Bewerbungen: ____  Geführte Erstgespräche: ____
Einstellungen: ____  Offene Entscheidungen: ____
Erstgespräche hier nur mit passenden Bewerbern zählen.
Eine Person je Stufe einmal zählen. Zeitversetzte Ergebnisse später ergänzen.
Keine Einstellungsprognose aus bloßen Klick- oder Bewerbungszahlen ableiten.

Kostenplaner: https://www.greenfield-digital.de/recruiting-kosten-galabau.html